Advogado inscrito na OAB/PR sob nº 115.349, com ampla experiência no Direito do Trabalho, minha atuação é dedicada exclusivamente à defesa dos trabalhadores — uma escolha feita pela busca constante por mais equilíbrio e justiça nas relações de trabalho.
Entendo os desafios e as angústias que podem surgir nesse ambiente, e acredito que a advocacia é a principal ferramenta para proteger sua dignidade e seus direitos. Por isso, cuido do seu caso com a atenção e o profissionalismo que ele merece, aliando técnica apurada e dedicação total em cada etapa do processo.
JONAS STEPHÂNI – ADVOGADO ESPECIALISTA EM DIREITO DO TRABALHO
NO QUE SOMOS ESPECIALISTAS
Areas de atuação Jurídica
Acidente de Trabalho
Assessoria para indenizações e benefícios decorrentes de acidentes ou doenças ocupacionais, assegurando direitos previdenciários e trabalhistas.
Horas Extras e Intervalos
Reivindicação de direitos trabalhistas por ausência de intervalos obrigatórios e horas extras não pagas, garantindo reparação adequada.
Insalubridade e Periculosidade
Atuação para assegurar o pagamento de adicionais salariais a trabalhadores expostos a agentes nocivos ou atividades perigosas.
Equiparação Salarial
Garantia da igualdade salarial para funções idênticas, combatendo discriminações e assegurando o cumprimento das normas trabalhistas.
Trabalho Sem Carteira Assinada
Atuação para reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo todos os direitos trabalhistas previstos na legislação vigente.
Assédio Moral e Sexual
Medidas jurídicas para reparação e responsabilização em casos de assédio, garantindo proteção e dignidade no ambiente de trabalho.
Etapas do Processo Trabalhista
Entenda passo a passo como atuamos para garantir seus direitos.
Consulta Inicial e Análise do Caso
O primeiro passo é nos contar o seu caso. Em uma conversa inicial, totalmente confidencial e sem compromisso, nossa equipe de especialistas irá ouvir com atenção a sua situação. Com base nas suas informações, faremos uma análise preliminar para avaliar a viabilidade e os seus direitos, explicando as possibilidades de forma clara e objetiva.
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Definição da Estratégia e Documentação
Após a avaliação positiva do seu caso, definiremos a melhor estratégia jurídica a ser adotada. Nossa equipe orientará você de forma precisa sobre toda a documentação necessária para fundamentar a sua ação (como contrato de trabalho, holerites, e-mails, etc.). Organizamos tudo de forma segura e digital para sua comodidade.
Ajuizamento e Andamento da Ação
Com a estratégia definida e os documentos em mãos, elaboramos a petição inicial e protocolamos oficialmente a sua ação trabalhista na Justiça. A partir deste momento, você receberá o número do processo para que possa acompanhar cada etapa. Manteremos você constantemente informado sobre todas as movimentações, como agendamento de audiências e novas decisões.
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Negociações, Audiências e Resolução
Atuaremos em todas as frentes para garantir o melhor resultado. Isso inclui a representação em audiências e a busca por acordos vantajosos que possam agilizar a resolução do seu caso. Nosso compromisso é lutar por seus direitos até a decisão final, seja ela um acordo ou uma sentença judicial favorável.
Agende uma Consulta Trabalhista
Especialistas em causas trabalhistas. Atendimento rápido e personalizado para resguardar seus direitos como trabalhador.
Somos referência em causas trabalhistas. Nossa atuação é voltada à defesa de trabalhadores em casos de demissão sem justa causa, verbas não pagas, assédio moral, horas extras e outras injustiças no ambiente de trabalho. Agimos com precisão jurídica, acolhimento e total transparência, buscando sempre a reparação que você merece.
Referência no Direito Trabalhista
Atuação sólida em processos trabalhistas com reconhecimento por resultados expressivos na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Atuação em Todo o Brasil
Prestamos atendimento jurídico trabalhista completo para clientes em todo o país, com acompanhamento individual e comunicação ágil.
Resultados Reais para Trabalhadores
Mais de mil atendimentos e causas vencidas. Nosso diferencial é a entrega de soluções reais para quem busca justiça no ambiente de trabalho.
NOSSA ADVOCACIA TRABALHISTA
Defendemos trabalhadores com firmeza, empatia e base técnica sólida, buscando a reparação justa e a valorização dos seus direitos.
Transparência com o Cliente100%
Causas Trabalhistas Vencidas92%
Atendimento Humanizado98%
Conhecimento Jurídico Atualizado100%
Ética Profissional100%
Perguntas Frequentes (FAQ)
Sabemos que o processo trabalhista gera muitas dúvidas. Por isso, reunimos aqui as respostas para as perguntas mais comuns, de forma clara e direta, para que você conheça e entenda os seus direitos.
Não. Atuamos com base nos honorários de êxito (ad exitum). Isso significa que nossos honorários são um percentual combinado em contrato, que incide apenas sobre o valor que você efetivamente receber ao final do processo. Caso não haja ganho na causa, você não nos deverá nada a título de honorários. É uma parceria onde nosso sucesso está diretamente ligado ao seu.
A lei assegura o direito à Justiça Gratuita ao trabalhador que recebe salário igual ou inferior a 40% do teto do INSS ou que comprove insuficiência de recursos. A maioria dos empregados se enquadra nesses requisitos, ficando isenta do pagamento de todas as custas processuais. Nós cuidaremos dessa solicitação para você.
Você possui até 2 anos, contados a partir do fim do seu contrato de trabalho, para iniciar uma ação judicial. No entanto, só poderá cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos. É importante não deixar o tempo passar para não perder seus direitos.
Depende do caso. Entre os mais comuns estão: horas extras, intervalos não concedidos, diferenças salariais, adicionais, verbas rescisórias, assédio moral, vínculo de emprego não reconhecido, entre outros.
Os principais são: sua Carteira de Trabalho (CTPS) e documento de identificação. Também ajudam: contrato de trabalho, TRCT, holerites, extratos do FGTS, e-mails, mensagens e testemunhas. Não se preocupe se não tiver tudo. Avaliamos na consulta inicial o que for necessário.
Varia conforme o caso, a vara do trabalho e a complexidade da ação. Mas muitos processos são resolvidos por acordo nas primeiras audiências. Nosso objetivo é buscar sempre a solução mais rápida e vantajosa possível.
Não. Criar “listas sujas” ou prejudicar ex-empregados por exercerem seus direitos é ilegal e pode gerar indenização por danos morais. Exigir seus direitos é um ato legítimo e constitucional, e não afeta sua reputação profissional.
Sim. A empresa deve comprovar a justa causa de forma robusta. Se não conseguir, a demissão pode ser revertida, e você terá direito a aviso prévio, 13º, férias, FGTS + multa. Avaliamos seu caso com atenção para verificar essa possibilidade.
Não necessariamente. A Justiça do Trabalho incentiva acordos desde o início. Um bom acordo pode antecipar o pagamento e resolver o processo rapidamente, sem necessidade de sentença judicial.
Nenhum advogado ético pode garantir resultado. O sucesso depende das provas. O que garantimos é uma análise técnica e sincera sobre as chances, além de empenho total da nossa equipe para buscar o melhor desfecho para você.
Depoimento
Palavras de clientes
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Fui demitida sem justa causa e com diversos direitos descumpridos. O escritório me orientou com clareza, cuidou de tudo e garantiu uma indenização justa. Recomendo de olhos fechados.
Fernanda LopesEx-funcionária de indústria têxtil
Depoimento
Palavras de clientes
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Procurei ajuda após sofrer assédio moral no trabalho. A equipe foi sensível, ética e eficiente. Me senti respeitado e fortalecido com o resultado do processo.
Rafael da SilvaEx-funcionário de escritório contábil
Depoimento
Palavras de clientes
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Eu não sabia que tinha tantos direitos violados. A assessoria trabalhista foi fundamental para conquistar tudo que me era devido. Trabalho sério e transparente do início ao fim.
